【退職理由】辞めたい理学療法士必見！円満退職をするため理由5選

• 理学療法士の退職理由が思い浮かばない
• 辞めたいけど、揉めたくもない
• 円満退職する方法を教えて！

理学療法士として退職を考えたとき、「どんな理由で話を始めればいいのだろう？」と迷うことがありますよね。

トラブルを避けたい思いから、退職の伝え方に不安を感じる方も少なくありません。

そこで、当記事では転職歴3回ある僕が、円満に退職するためのオススメの理由やポイントを紹介します。

退職をどう切り出せば良いか悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでください。

理学療法士が円満退職するための退職理由5選

円満退職するには、“前向き”な理由が大切となります。

そこで、前向きな退職理由5選を紹介します。

キャリアアップの転職

キャリアアップ転職は、理学療法士として上を目指す転職なので前向きな退職理由の筆頭です。

多いパターンが、より専門性を磨きたい分野が見つかり、そのために転職するということです。

僕の周りでは、キャリアアップ転職をした方は、退職後も今の職場の上司に相談したり飲みにいったりして良好な関係を築いているパターンが多いです。

結婚や引っ越し

結婚や引っ越しはプライベートが前向きに進んだことで起こる退職理由になります。

女性の場合、結婚退職や旦那の転勤についていくために退職するケースが多いです。

結婚や引っ越しは新しい生活へのスタートとして、後ろめたさを感じることなく、円満に退職できる可能性が高いです。

元々通勤に時間がかかっていた

入職時は、「通勤時間が長くても大丈夫！」という方、いますよね。

でも、時間が経つにつれて、通勤による疲労が溜まり、もっと有意義に時間を使いたいと考え始めることもあります。

「通勤時間を退職理由にしても良いのか？」と思う方もいるかもしれませんが、実際僕の周りでも結構いるのが正直なところです。

もちろん、近くで新たに学びたい分野を見つけたりするなど、他の理由を加えると、さらに納得感が増しますね。

健康が理由

持病を抱えていたり、体調を崩しやすかったりする場合、現在の職場環境が合わなくなってしまうこともありますよね。

退職自体は決して前向きな選択とは言えないかもしれません。

責任者としても長く仕事が続けられるよう応援する姿勢が求められますよね。

給料や待遇

理学療法士の給料は高くなく、生活にゆとりを持ちたいと感じることは上司も理解しているはずです。

条件の良い職場を求めるのは、誰にでもある自然な思いですよね。

そうすることで、印象がより良くなります。

例えば、「在宅リハビリを学びたい気持ちが強いことと、給料面での魅力も感じているため、転職を考えています」と説明すると、単にお金だけが転職理由ではないことが伝わります。

スムーズに退職するポイント

就業規則を確認する

退職時期は各施設の就業規則に従ってください。

労働基準法では「少なくとも30日前にはその予告を」、民法では「退職の2週間前に伝えること」と規定されています。

退職ギリギリで伝えると正直印象が良いとは言えないです。

円満退職するためには遅くとも2～3カ月前に上司に伝えることを推奨します。

職場としても人材確保や業務の引継ぎ時間が取れますからね。

面談の時に転職の可能性をさりげなく伝える

定期的に上司と面談がある職場も多いですよね。

転職が頭の中にある場合、今すぐ転職するわけではなくても、「転職は視野に入れている」と伝えておくのも方法です。

これを伝えることで、実際に転職することになった時、突然の退職とは受け取られませんからね。

転職先が決まったらすぐに上司に報告を

他の職場から内定をもらったらすぐに上司に報告しましょう。

報告を早急にすることは、その職場のための行動と考えてくれます。

併せて、退職前に有休消化をどのくらいするかも相談することがオススメです。

最終出勤日が明確になれば、逆算して患者引継ぎや業務伝達の流れをスムーズにできるからです。

嘘は（なるべく）つかない

嘘をついた場合、万が一バレた時に信用を失います。

リハビリ業界は狭いので、一度悪い評判が広まると、その影響は意外と大きいです。

ただ、退職理由を濁すのは個人的にはアリと考えています。

例えば、私の友人が退職する時、実はワーホリに行く計画があったのですが、上司には「転職先はまだ決まっていない」と伝えました。

今の職場の悪口は控える

どんな職場にも悪い点はありますよね。

多くの方がそこは許容しつつ働いています。

それが同僚との飲み会でも同様です。

残る同僚にとって、職場を悪く言われるのは気持ち良い物じゃないですからね。

引継ぎ作業を含め、仕事はしっかりやり遂げる

退職が決まってから、「この人、最近手を抜いているのでは？」

そう感じさせるスタッフも時にはいます。

見ていて気持ちいいものではないですよね。

「飛ぶ鳥跡は濁さず」という言葉があるように、今の職場での責務は最後までやり遂げる姿勢が大切です。

次の職場は言わない

次の職場について詳しく話す必要はありません。

例えば、次の職場での仕事内容を伝えた時に、「それならうちでもできたのに」と思われてしまうこともあります。

それで、退職の理由や動機について、余計な説明を求められても嫌ですよね。

辞めたい本音の理由を調査

理学療法士を辞めて他の職種に転職した方に、辞めた理由をアンケート調査しました。

アンケート調査から、理学療法士の仕事の大変さが分かりますよね！

詳しくは以下の記事にまとめたので、興味のある方は参考にしてください。

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円満退職のためのQ＆A

退職理由を面接で伝える時の注意点はありますか？

ポジティブな理由を伝えることが大切です。前の職場を悪くのはNGです。

関連記事：【質問対策】理学療法士の面接で好印象を与える方法を伝授！

退職時期はいつが良いですか？

職場としては新入職員が入職する３月末での退職が一番ありがたいです。

ただ、ボーナス後や求人の多い9月～10月で退職する方も多いです。

関連記事：【狙い目】理学療法士の転職時期はいつがベスト？を徹底解説します。

早期退職はできないですか？

入職後１年未満での退職はオススメできません。

今の職場のイメージも良くないですし、次の職場でも、またすぐに退職するかもと思われる可能性があります。

上司の引き止めが不安です

基本的には退職を止めることはできません。

僕は一度引き留めに合った経験がありますが、事情を説明すれば納得してもらえました。

まとめ：退職は誠意をもって伝えよう

今回の記事では、理学療法士が円満退職する方法をお伝えしました。

何よりも大切なのは、これまでの職場での経験に感謝し、その気持ちを誠実に伝えることです。

感謝の気持ちを忘れずに、新たなステップに進む準備をしましょう。